9月26日下午，宁波人才发展集团党委书记、董事长宋达军，党委委员、副总经理陈斌，综合部单俊峰赴宁波经理学院开展调研。宁波经理学院院长金朝晖，副院长章斌，班子成员、继续教育学院副院长张宇泓参加。

宋达军一行来到经理学院培训场地、员工办公区域、美育教育元宇宙中心等场所，详细了解学院的基本情况，并看望了学院的员工、了解工作环境。

座谈会上，金朝晖代表宁波经理学院班子就学院的基本情况、办学以来取得的成绩、面临的问题以及未来发展思路等方面向集团领导进行了汇报。学院自成立以来，在市委组织部、市国资委的关心和指导下，以培养企业经营管理人才为目标，不断提升师资力量、强化运营管理、健全培训体系，打造了独具特色的办学品牌，形成了特色鲜明的办学优势。在转隶至人才集团之后，学院班子统一思想凝聚共识，将充分依托浙大宁波理工学院的学科优势和师资资源，紧紧围绕人才集团发展大局，打造具有地方特色的企业家培育基地；根据政企多样化培训需求，统筹规划人才高质量培训；以国家数字化发展战略和浙江省数字化转型为契机，不断吸纳知名专家学者，实施针对企业经营管理人才的高端培育项目。

宋达军对宁波经理学院的经营发展成果和品牌特色表示肯定，并提出了新的目标规划及发展要求。他指出，宁波人才发展集团正在加快推进国企改革优化重组，将对宁波经理学院的经营管理体制、核心业务发展做好整体谋划，更好凝聚发展合力，为学院发展赋能。同时，他强调宁波经理学院未来的发展要从以下四个方面下功夫，一是认准目标把牢方向，充分整合高校和企业资源，加强自身建设和转型发展；二是汇聚政府部门和社会各界力量，夯实根基、树好口碑、擦亮品牌，把人才培训业务做大做强；三是保持市场化发展体系，首先要瞄准宁波产业特色和市委市政府打造的重点产业、未来产业，谋划实施核心竞争力强、带动作用明显的重点培训班次，其次充分利用知名高校培训师资资源，形成特色鲜明的培训课程体系，广泛整合校友平台资源，打造高端培训品牌项目；四是加强市场化队伍建设，建立有效的员工激励机制，持续强化团队凝聚力和“战斗力”。